En el marco del derecho laboral, es frecuente la confusión entre el tipo de despido y la calificación que recibe por parte de los tribunales. Esto puede llevar a interpretaciones erróneas sobre el derecho o no a percibir una indemnización.
El despido objetivo es una causa legal de extinción del contrato de trabajo que permite al empresario finalizar la relación laboral de forma justificada, siempre que concurran determinadas circunstancias previstas en la ley. En estos supuestos, el trabajador tiene derecho
Todas las modalidades de despido que se pueden producir en España tienen que ajustarse a una serie de causas, y una de las que permite el despido objetivo es la ineptitud sobrevenida por parte del trabajador, en los términos que
En algunos casos, pero no en todos, el trabajador que ha sido despedido tiene derecho al cobro de una indemnización, cuyo importe diferirá según la circunstancia que dé derecho a esa indemnización, entre otros datos. Si deseas saber cómo se
Cuando se impugna un despido, se puede calificar como procedente, improcedente o nulo, y desplegará distintos efectos según el caso. En este artículo vamos a centrarnos en explicar qué significa que un despido sea procedente y cuáles son sus consecuencias.
Antes del juicio laboral, en la mayoría de los casos, se requiere la celebración de un acto de conciliación, cuya finalidad y demás características se explican a continuación.
En aquellos casos en que el trabajador impugna el despido, si la decisión extintiva es declarada improcedente, pueden ocurrir dos cosas: que se readmita al trabajador o que se le tenga que pagar una indemnización, que será la que se
En España, solo se puede efectuar un despido conforme a los distintos tipos de despido previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Cada clase de despido determina cuáles son los supuestos en que puede producirse y qué requisitos se tendrán
Si bien el empleador tiene siempre cierta potestad para hacer algunos cambios en el trabajo que realizan los empleados, hay algunas variaciones que tienen que estar debidamente justificadas y que seguir un procedimiento específico, por afectar a aspectos especialmente relevantes.
En ocasiones, la forma de ejercer un derecho laboral es fundamental para hacerlo valer sin riesgos. Tal es el caso de la excedencia laboral, por lo que a continuación vamos a explicar cómo pedir una excedencia.
