Desafortunadamente, el acoso laboral es una conducta que se produce con demasiada frecuencia. Es por ello que conviene conocer los mecanismos legales que se pueden emprender ante este tipo de situaciones, que son los que vamos a explicar en este
El régimen de las faltas en el ámbito laboral reviste de una cierta complejidad, ya que se trata de una materia dispersa en lo que respecta a su regulación, como se va a explicar a continuación. Ello no obsta a
La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador tiene diferentes consecuencias jurídicas en función de si hay causas que la justifiquen o no. Pues bien, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que las causas justas
El despido disciplinario es aquel que se justifica por un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y tiene que ajustarse a alguna de las causas previstas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Pues bien, una
Una vez que finaliza la relación laboral entre la empresa y el trabajador, es obligatorio que este reciba su finiquito. Este es un concepto que no se debe confundir con la indemnización que corresponde a determinadas modalidades de despido. En
Antes de hacer una reclamación de cantidad a la empresa por la vía judicial, es obligatorio que el trabajador presente una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma (dependiendo de cuál se
La papeleta de conciliación es el escrito que se debe presentar obligatoriamente ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma (según en la que se encuentre, puede recibir un nombre distinto) antes de presentar la demanda
Una de las modalidades de despido que se pueden producir conforme a la normativa laboral es el despido disciplinario, que tendrá siempre su origen en las causas contempladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación vamos
Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la llamada excedencia voluntaria, este es un tipo de excedencia que no tiene que ser concedida necesariamente. Por ello, a continuación vamos a explicar cuándo puede negarse la empresa a que el trabajador
Los trabajadores que tienen un año de antigüedad en su empresa al menos pueden solicitar una excedencia voluntaria, en la que no tendrán que justificar la razón por la que la piden. Su duración tiene que estar comprendida entre 4
