Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.
Existen distintos tipos de excedencias, cada una de las cuales conlleva ciertos derechos para el trabajador. En concreto, en este artículo explicaremos cuáles son los supuestos en los que hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia.
Los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de la excedencia voluntaria, una modalidad de excedencia que permite suspender el contrato de trabajo sin necesidad de justificar la razón. La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los
La excedencia para el cuidado de familiares permite acogerse a una excedencia para cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluyendo el familiar por consanguinidad de la
La excedencia por cuidado de hijos permite acogerse a una excedencia para cuidar de los hijos, sean por naturaleza o por adopción, y también en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
Es muy habitual que los trabajadores realicen horas extraordinarias en sus empresas. Se trata de una posibilidad contemplada por la ley, con ciertos límites, no obstante. Desafortunadamente, también ocurre con cierta frecuencia que estas horas realizadas de más no se
Son muchas las motivaciones que pueden llevar a un trabajador a querer solicitar una excedencia en su empresa. En algunos casos, puede tratarse de una oportunidad laboral en otra empresa, sin querer perder la vinculación con aquella para en la
Uno de los tipos de excedencia a las cuales tiene derecho el trabajador conforme al Estatuto de los Trabajadores es la excedencia forzosa por cargo público. Este es el tipo de excedencia al que se tiene que acoger un trabajador
Una vez que un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria quiere volver a su empresa, tiene que tener en cuenta algunos aspectos fundamentales que explicamos a continuación.
