El despido disciplinario debe basarse en una de las causas recogidas en la ley, y que obedecen a un incumplimiento grave y culpable de los deberes laborales por parte del trabajador. Si la causa alegada no está expresamente contemplada en

El trabajador solo puede ser despedido por alguno de los motivos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando estos motivos se basan en unincumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, estamos ante un despido disciplinario. Pues bien, el

Las empresas pueden enfrentarse a situaciones extraordinarias que les impidan desarrollar su actividad con normalidad. Por ejemplo, una fábrica puede verse obligada a paralizar temporalmente su producción como consecuencia de una inundación que afecte a sus instalaciones. En estos casos,

Todas las empresas pueden pasar por situaciones complicadas de forma puntual y por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, una fábrica puede tener una caída en sus ventas porque su principal producto depende de un material difícil de conseguir

El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero

Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia

En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa. 

Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.

Tomar una excedencia laboral es una herramienta legal útil para los trabajadores que necesitan interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales, familiares o profesionales. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez finalizado el periodo autorizado, el trabajador no desee

Durante mucho tiempo, la declaración de incapacidad permanente total vino asociándose casi de forma automática a la finalización del contrato de trabajo. Sin embargo, esa situación ha cambiado. Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2025, de 29 de