En todo contrato de trabajo debe figurar el grupo de clasificación profesional al que pertenece el puesto de trabajo desempeñado, de modo que las funciones que realice el trabajador sean las propias de su grupo. Pero puede ocurrir que en
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores define los requisitos del despido disciplinario, que se resumen en la notificación por escrito al trabajador, figurando los hechos que lo motivan y su fecha de efectos. Sin embargo, el Tribunal Supremo
Si bien existe una serie de derechos laborales establecidos por la ley, a un trabajador le pueden corresponder otros derechos distintos por convenio colectivo. Todas las empresas están acogidas a un convenio colectivo, y todos los trabajadores tienen derecho a
Aunque al hablar de derechos laborales se puede tender a pensar en lo establecido en la ley, el convenio colectivo de aplicación, lo cierto es que aquello que permita el empleador en su empresa, sin aparecer en ninguno de los
El hecho de que una empresa considere un despido como disciplinario no significa que definitivamente surta los efectos pretendidos por el empleador, porque existe la posibilidad de que el juez lo considere improcedente si no se ajusta a derecho. En
Entre las causas de despido disciplinario del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se encuentra la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Sin embargo, para poder despedir a un trabajador por ello, se tienen que dar ciertos requisitos, ya
La impuntualidad en el trabajo es una de las causas de despido disciplinario que recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Como es lógico, tiene que ser una conducta con una cierta entidad, puesto que el despido es
La ley no hace distinciones entre los tipos de despido a la hora de acceder al paro, por lo que, en caso de despido disciplinario, el trabajador también tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo si reúne los requisitos
El despido disciplinario se produce como consecuencia de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, por lo que la ley no prevé la posibilidad de cobrar ninguna indemnización por este motivo. No obstante, el trabajador puede impugnar el
El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
