Los trabajadores que tienen un año de antigüedad en su empresa al menos pueden solicitar una excedencia voluntaria, en la que no tendrán que justificar la razón por la que la piden. Su duración tiene que estar comprendida entre 4 meses y 5 años, salvo que por convenio colectivo o acuerdo con la empresa, los plazos sean otros.
Pues bien, en este artículo explicaremos si el trabajador puede solicitar su reingreso en la empresa antes de que finalice el plazo de la excedencia voluntaria.
¿El trabajador puede exigir su reincorporación antes de terminar la excedencia voluntaria?
El trabajador no puede exigir su reincorporación antes de que acabe el plazo por el que solicitó la excedencia voluntaria, ya que la empresa no estaría obligada a aceptarla. De lo contrario, se podrían causar ciertos problemas en la empresa, ya que, por ejemplo, es posible que esta tenga contratado a un trabajador para sustituir al que se encuentra en excedencia hasta la fecha en la que estuviera prevista su reincorporación.
Caso distinto sería que en la solicitud de excedencia no se hubiera reflejado plazo alguno, ya que entonces, el trabajador sí puede pedir su reincorporación en cualquier momento (antes de los 5 años que puede durar como máximo la excedencia), y la empresa tendría que admitirlo siempre y cuando hubiera una vacante de igual o similar categoría a la suya, ya que este es el derecho que conserva el trabajador en estos casos.
Es decir: salvo que se haya pactado lo contrario por convenio colectivo o mediante acuerdo con la empresa, en la excedencia voluntaria no existe el derecho a la conservación del puesto.
Por otro lado, debemos indicar que si bien el trabajador no puede exigir su reincorporación en la empresa antes de tiempo, puede ocurrir que la solicite y que la empresa acepte.
