La baja voluntaria permite a las personas trabajadoras dejar su empleo de forma unilateral. Por eso se conoce también como renuncia o dimisión. Dicha baja voluntaria se da cuando el trabajador o trabajadora rompe la relación laboral de manera unilateral,
Dos conceptos relacionados pero distintos, y que se prestan a confusión, son el grupo profesional y la categoría profesional. Es por ello que en este artículo vamos a ver en qué consiste cada uno de ellos y cuál es su
Conocemos como movilidad funcional a la facultad del empresario de asignar a su plantilla funciones o tareas diferentes a las que corresponden a su puesto de trabajo. Evidentemente, la movilidad funcional es perfectamente legal. Se enmarca en el derecho de
Desde 2019, las empresas tienen la obligación de llevar un registro horario de las jornadas realizadas por sus trabajadores, quienes tienen que fichar para contribuir al cumplimiento de esta obligación. Pues bien, ante ello, una práctica muy habitual, especialmente en
Una de las modalidades de despido que se pueden producir en España es el llamado despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores durante un plazo determinado, aspectos que están regulados en el Estatuto de los Trabajadores. En
Existe cierta confusión en torno a las posibilidades de que un trabajador pueda ser despedido mientras está de baja. Por ello, a continuación vamos a explicar si un trabajador indefinido puede ser despedido durante el tiempo de baja.
El despido en España solo puede estar fundado en las causas expresamente previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y estas pueden ser objetivas o disciplinarias. Pues bien, entre las causas objetivas que pueden motivar un despido se encuentra la
Una de las posibles calificaciones que puede recibir el despido, una vez impugnado, es la de despido improcedente. Explicamos cuál es el alcance de la declaración de despido improcedente y qué hay que tener en cuenta en estos casos.
El Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes supuestos que permiten a un empresario extinguir de forma unilateral un contrato de trabajo alegando causas objetivas. Además de los despidos motivados por causas económicas, también se contemplan los despidos objetivos fundamentados en
Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. A continuación se explicará cómo hacer el cálculo en cada caso.
