El despido de un trabajador debe basarse en alguna de las causas previstas en la ley, y cumplir los requisitos de forma que se establecen para cada modalidad. En el caso del despido objetivo, uno de los requisitos es la
En la mayoría de los procesos judiciales en materia laboral, o al menos en los más habituales, la ley impone el requisito previo del acto de conciliación, con el fin de poder evitar el juicio. El acto de conciliación se
El despido disciplinario debe basarse en una de las causas recogidas en la ley, y que obedecen a un incumplimiento grave y culpable de los deberes laborales por parte del trabajador. Si la causa alegada no está expresamente contemplada en
El trabajador solo puede ser despedido por alguno de los motivos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando estos motivos se basan en unincumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, estamos ante un despido disciplinario. Pues bien, el
Las empresas pueden enfrentarse a situaciones extraordinarias que les impidan desarrollar su actividad con normalidad. Por ejemplo, una fábrica puede verse obligada a paralizar temporalmente su producción como consecuencia de una inundación que afecte a sus instalaciones. En estos casos,
Todas las empresas pueden pasar por situaciones complicadas de forma puntual y por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, una fábrica puede tener una caída en sus ventas porque su principal producto depende de un material difícil de conseguir
El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia
En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa.
Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.
