A veces, el contrato de trabajo incluye un periodo de prueba que permite a empresa y trabajador valorar si la relación tiene buenas perspectivas de futuro y si es conveniente comprometerse a una relación indefinida. Pero ¿qué ocurre si el

Cuando un trabajador pierde su empleo, una de las primeras inquietudes que suele surgir es si podrá acceder a la prestación por desempleo, sobre todo si el despido ha sido declarado procedente, y esa duda es más frecuente, por ejemplo,

Tomar una excedencia laboral es una herramienta legal útil para los trabajadores que necesitan interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales, familiares o profesionales. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez finalizado el periodo autorizado, el trabajador no desee

Si bien las horas complementarias se pueden confundir con las horas extraordinarias, se trata de un concepto distinto que tiene su propia regulación en el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo vamos a explicar en qué consisten las horas

Una vez que un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria quiere volver a su empresa, tiene que tener en cuenta algunos aspectos fundamentales que explicamos a continuación.

Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. A continuación se explicará cómo hacer el cálculo en cada caso.

Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.

Para que un despido se ajuste a la legalidad, debe basarse en alguna de las causas contempladas en la ley. Dichas causas pueden estar relacionadas con un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y dar lugar a un

Son muchas las motivaciones que pueden llevar a un trabajador a querer solicitar una excedencia en su empresa. En algunos casos, puede tratarse de una oportunidad laboral en otra empresa, sin querer perder la vinculación con aquella para en la

Entre las posibles calificaciones que puede recibir un despido se encuentra la de nulidad, reservada para casos en los que el despido se ha debido a causas especialmente graves y, por tanto, se brinda una especial protección al trabajador afectado.