El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación indefinida pensada para actividades que no se desarrollan de forma continuada durante todo el año. Su finalidad es dar estabilidad al trabajador cuando la prestación de servicios se repite en el
La sucesión de empresas es una situación frecuente en el mercado laboral: cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Para los trabajadores, lo relevante no es tanto la operación mercantil
Las peculiares características de la relación laboral de las empleadas del hogar han hecho necesario hacerla objeto de una regulación específica, quedando la regulación general para su aplicación supletoria en todo lo no previsto por aquella. El despido es una
Existen distintos tipos de excedencias, cada una de las cuales conlleva ciertos derechos para el trabajador. En concreto, en este artículo explicaremos cuáles son los supuestos en los que hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia.
Los derechos de las personas empleadas del hogar en relación con la prestación por desempleo han experimentado un cambio importante a raíz de la nueva regulación introducida en el año 2022, momento a partir del cual, estos trabajadores han empezado
El Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes supuestos que permiten a un empresario extinguir de forma unilateral un contrato de trabajo alegando causas objetivas. Además de los despidos motivados por causas económicas, también se contemplan los despidos objetivos fundamentados en
En las relaciones laborales, los trabajadores que ostentan funciones de representación de los trabajadores o la condición de delegado sindical cuentan con una protección reforzada frente a las medidas disciplinarias empresariales. Esta protección incluye la obligación de seguir un trámite
Cuando en un reconocimiento médico obligatorio se concluye que el trabajador no es apto para el desempeño de su puesto, la situación es delicada, porque este tipo de informe médico no implica automáticamente la extinción del contrato, pero sí puede
El acto de conciliación es un trámite previo obligatorio a la mayoría de las demandas ante la jurisdicción social, y se celebra ante el servicio administrativo correspondiente. Por ejemplo, en Tenerife, la conciliación tiene lugar ante el Servicio de Mediación,
La antigüedad laboral es un concepto que tiene un peso considerable en la vida profesional de cualquier trabajador. No se trata solo de cuánto tiempo se trabaje, sino de cómo se computa el mismo y qué derechos se derivan de
