Las vacaciones anuales consisten en un periodo de descanso retribuido que se devenga en proporción al tiempo trabajado durante cada año natural y constituyen un derecho laboral básico e irrenunciable del trabajador, cuya finalidad es garantizar la recuperación física y
En determinadas circunstancias, la empresa puede decidir cambiar el lugar en el que un trabajador presta sus servicios. Cuando este cambio implica pasar a otro centro de trabajo y exige cambiar de residencia, se habla de movilidad geográfica. El ordenamiento
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación indefinida pensada para actividades que no se desarrollan de forma continuada durante todo el año. Su finalidad es dar estabilidad al trabajador cuando la prestación de servicios se repite en el
La sucesión de empresas es una situación frecuente en el mercado laboral: cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Para los trabajadores, lo relevante no es tanto la operación mercantil
Las peculiares características de la relación laboral de las empleadas del hogar han hecho necesario hacerla objeto de una regulación específica, quedando la regulación general para su aplicación supletoria en todo lo no previsto por aquella. El despido es una
Existen distintos tipos de excedencias, cada una de las cuales conlleva ciertos derechos para el trabajador. En concreto, en este artículo explicaremos cuáles son los supuestos en los que hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia.
Los derechos de las personas empleadas del hogar en relación con la prestación por desempleo han experimentado un cambio importante a raíz de la nueva regulación introducida en el año 2022, momento a partir del cual, estos trabajadores han empezado
El Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes supuestos que permiten a un empresario extinguir de forma unilateral un contrato de trabajo alegando causas objetivas. Además de los despidos motivados por causas económicas, también se contemplan los despidos objetivos fundamentados en
En las relaciones laborales, los trabajadores que ostentan funciones de representación de los trabajadores o la condición de delegado sindical cuentan con una protección reforzada frente a las medidas disciplinarias empresariales. Esta protección incluye la obligación de seguir un trámite
Cuando en un reconocimiento médico obligatorio se concluye que el trabajador no es apto para el desempeño de su puesto, la situación es delicada, porque este tipo de informe médico no implica automáticamente la extinción del contrato, pero sí puede
