El acto de conciliación es un trámite previo obligatorio a la mayoría de las demandas ante la jurisdicción social, y se celebra ante el servicio administrativo correspondiente. Por ejemplo, en Tenerife, la conciliación tiene lugar ante el Servicio de Mediación,
La antigüedad laboral es un concepto que tiene un peso considerable en la vida profesional de cualquier trabajador. No se trata solo de cuánto tiempo se trabaje, sino de cómo se computa el mismo y qué derechos se derivan de
Conciliar el trabajo con la vida familiar no siempre es fácil, especialmente cuando hay hijos pequeños o con necesidades especiales de cuidado. Por eso, la ley reconoce a los trabajadores el derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral
Uno de los tipos de excedencia a las cuales tiene derecho el trabajador conforme al Estatuto de los Trabajadores es la excedencia forzosa por cargo público. Este es el tipo de excedencia al que se tiene que acoger un trabajador
Los trabajadores que tienen un año de antigüedad en su empresa al menos pueden solicitar una excedencia voluntaria, en la que no tendrán que justificar la razón por la que la piden. Su duración tiene que estar comprendida entre 4
Cuando un trabajador está en situación de excedencia, permanece el vínculo jurídico con la empresa, por lo que no cabe considerarlo en situación legal de desempleo, y por tanto, en teoría, no tiene derecho a paro. Sin embargo, en determinadas
En la mayoría de los asuntos, la legislación laboral impone a las partes de un conflicto laboral la obligación de acudir a la vía previa de conciliación o mediación antes de recurrir a la vía judicial, hasta el punto de
La excedencia para el cuidado de familiares permite acogerse a una excedencia para cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluyendo el familiar por consanguinidad de la
El ordenamiento jurídico español permite que las empresas que atraviesan una situación económica negativa despidan a un trabajador, alegando causas de carácter objetivo. Cualquier resolución de un contrato de trabajo tramitada por esta vía genera una serie de consecuencias, las
Cuando una empresa decide poner fin a una relación laboral, no basta con tener una causa justificada: también hay que saber comunicarla correctamente. Así pues, en un despido, la carta no es un simple trámite administrativo; es el documento que
