Existe cierta confusión en torno a las posibilidades de que un trabajador pueda ser despedido mientras está de baja. Por ello, a continuación vamos a explicar si un trabajador indefinido puede ser despedido durante el tiempo de baja.
El despido en España solo puede estar fundado en las causas expresamente previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y estas pueden ser objetivas o disciplinarias. Pues bien, entre las causas objetivas que pueden motivar un despido se encuentra la
Una de las posibles calificaciones que puede recibir el despido, una vez impugnado, es la de despido improcedente. Explicamos cuál es el alcance de la declaración de despido improcedente y qué hay que tener en cuenta en estos casos.
El Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes supuestos que permiten a un empresario extinguir de forma unilateral un contrato de trabajo alegando causas objetivas. Además de los despidos motivados por causas económicas, también se contemplan los despidos objetivos fundamentados en
Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. A continuación se explicará cómo hacer el cálculo en cada caso.
Desafortunadamente, el acoso laboral es una conducta que se produce con demasiada frecuencia. Es por ello que conviene conocer los mecanismos legales que se pueden emprender ante este tipo de situaciones, que son los que vamos a explicar en este
El régimen de las faltas en el ámbito laboral reviste de una cierta complejidad, ya que se trata de una materia dispersa en lo que respecta a su regulación, como se va a explicar a continuación. Ello no obsta a
La extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador tiene diferentes consecuencias jurídicas en función de si hay causas que la justifiquen o no. Pues bien, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que las causas justas
El despido disciplinario es aquel que se justifica por un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y tiene que ajustarse a alguna de las causas previstas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Pues bien, una
Una vez que finaliza la relación laboral entre la empresa y el trabajador, es obligatorio que este reciba su finiquito. Este es un concepto que no se debe confundir con la indemnización que corresponde a determinadas modalidades de despido. En
