Cuando una empresa decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, no siempre lo hace por un incumplimiento grave de este. Existe una modalidad distinta al despido disciplinario: el despido objetivo. En este caso, la extinción del contrato

Durante una excedencia voluntaria, la relación laboral entre trabajador y empresa queda en pausa, lo que plantea diversas dudas sobre los derechos y obligaciones que siguen vigentes. Por ejemplo, si el trabajador puede desempeñar un nuevo empleo en otra empresa

Pedir una excedencia es un derecho que tienen los trabajadores en España por distintos motivos. Pero ¿qué ocurre cuando una persona trabaja para más de una empresa? ¿Se puede estar de excedencia en dos a la vez? Aquí vamos a

A veces, el contrato de trabajo incluye un periodo de prueba que permite a empresa y trabajador valorar si la relación tiene buenas perspectivas de futuro y si es conveniente comprometerse a una relación indefinida. Pero ¿qué ocurre si el

Cuando un trabajador pierde su empleo, una de las primeras inquietudes que suele surgir es si podrá acceder a la prestación por desempleo, sobre todo si el despido ha sido declarado procedente, y esa duda es más frecuente, por ejemplo,

Tomar una excedencia laboral es una herramienta legal útil para los trabajadores que necesitan interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales, familiares o profesionales. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez finalizado el periodo autorizado, el trabajador no desee

Si bien las horas complementarias se pueden confundir con las horas extraordinarias, se trata de un concepto distinto que tiene su propia regulación en el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo vamos a explicar en qué consisten las horas

Una vez que un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria quiere volver a su empresa, tiene que tener en cuenta algunos aspectos fundamentales que explicamos a continuación.

Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. A continuación se explicará cómo hacer el cálculo en cada caso.

Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.