En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa.
Cuando un trabajador está en situación de excedencia, permanece el vínculo jurídico con la empresa, por lo que no cabe considerarlo en situación legal de desempleo, y por tanto, en teoría, no tiene derecho a paro.
Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia
En la mayoría de los asuntos, la legislación laboral impone a las partes de un conflicto laboral la obligación de acudir a la vía previa de conciliación o mediación antes de recurrir a la vía judicial, hasta el punto de
Para que un despido se ajuste a la legalidad, debe basarse en alguna de las causas contempladas en la ley. Dichas causas pueden estar relacionadas con un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y dar lugar a un
El ordenamiento jurídico español permite que las empresas que atraviesan una situación económica negativa despidan a un trabajador, alegando causas de carácter objetivo. Cualquier resolución de un contrato de trabajo tramitada por esta vía genera una serie de consecuencias, las
Si bien las horas complementarias se pueden confundir con las horas extraordinarias, se trata de un concepto distinto que tiene su propia regulación en el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo vamos a explicar en qué consisten las horas
Existen distintos tipos de excedencias, cada una de las cuales conlleva ciertos derechos para el trabajador. En concreto, en este artículo explicaremos cuáles son los supuestos en los que hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia.
Los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de la excedencia voluntaria, una modalidad de excedencia que permite suspender el contrato de trabajo sin necesidad de justificar la razón. La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los
La excedencia para el cuidado de familiares permite acogerse a una excedencia para cuidar del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluyendo el familiar por consanguinidad de la
