Una vez que un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria quiere volver a su empresa, tiene que tener en cuenta algunos aspectos fundamentales que explicamos a continuación.
Tanto la jubilación del empresario como el cierre de la empresa son supuestos de extinción de la relación laboral que generan el derecho del trabajador a ser indemnizado. A continuación se explicará cómo hacer el cálculo en cada caso.
Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.
Para que un despido se ajuste a la legalidad, debe basarse en alguna de las causas contempladas en la ley. Dichas causas pueden estar relacionadas con un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y dar lugar a un
Son muchas las motivaciones que pueden llevar a un trabajador a querer solicitar una excedencia en su empresa. En algunos casos, puede tratarse de una oportunidad laboral en otra empresa, sin querer perder la vinculación con aquella para en la
Entre las posibles calificaciones que puede recibir un despido se encuentra la de nulidad, reservada para casos en los que el despido se ha debido a causas especialmente graves y, por tanto, se brinda una especial protección al trabajador afectado.
En el marco del derecho laboral, es frecuente la confusión entre el tipo de despido y la calificación que recibe por parte de los tribunales. Esto puede llevar a interpretaciones erróneas sobre el derecho o no a percibir una indemnización.
El despido objetivo es una causa legal de extinción del contrato de trabajo que permite al empresario finalizar la relación laboral de forma justificada, siempre que concurran determinadas circunstancias previstas en la ley. En estos supuestos, el trabajador tiene derecho
Todas las modalidades de despido que se pueden producir en España tienen que ajustarse a una serie de causas, y una de las que permite el despido objetivo es la ineptitud sobrevenida por parte del trabajador, en los términos que
En algunos casos, pero no en todos, el trabajador que ha sido despedido tiene derecho al cobro de una indemnización, cuyo importe diferirá según la circunstancia que dé derecho a esa indemnización, entre otros datos. Si deseas saber cómo se
