El despido disciplinario se produce como consecuencia de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, por lo que la ley no prevé la posibilidad de cobrar ninguna indemnización por este motivo. No obstante, el trabajador puede impugnar el
El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
La baja voluntaria permite a las personas trabajadoras dejar su empleo de forma unilateral. Por eso se conoce también como renuncia o dimisión. Dicha baja voluntaria se da cuando el trabajador o trabajadora rompe la relación laboral de manera unilateral,
Dos conceptos relacionados pero distintos, y que se prestan a confusión, son el grupo profesional y la categoría profesional. Es por ello que en este artículo vamos a ver en qué consiste cada uno de ellos y cuál es su
Conocemos como movilidad funcional a la facultad del empresario de asignar a su plantilla funciones o tareas diferentes a las que corresponden a su puesto de trabajo. Evidentemente, la movilidad funcional es perfectamente legal. Se enmarca en el derecho de
Desde 2019, las empresas tienen la obligación de llevar un registro horario de las jornadas realizadas por sus trabajadores, quienes tienen que fichar para contribuir al cumplimiento de esta obligación. Pues bien, ante ello, una práctica muy habitual, especialmente en
Una de las modalidades de despido que se pueden producir en España es el llamado despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores durante un plazo determinado, aspectos que están regulados en el Estatuto de los Trabajadores. En
Existe cierta confusión en torno a las posibilidades de que un trabajador pueda ser despedido mientras está de baja. Por ello, a continuación vamos a explicar si un trabajador indefinido puede ser despedido durante el tiempo de baja.
El despido en España solo puede estar fundado en las causas expresamente previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y estas pueden ser objetivas o disciplinarias. Pues bien, entre las causas objetivas que pueden motivar un despido se encuentra la
Una de las posibles calificaciones que puede recibir el despido, una vez impugnado, es la de despido improcedente. Explicamos cuál es el alcance de la declaración de despido improcedente y qué hay que tener en cuenta en estos casos.
