El hecho de que una empresa considere un despido como disciplinario no significa que definitivamente surta los efectos pretendidos por el empleador, porque existe la posibilidad de que el juez lo considere improcedente si no se ajusta a derecho. En
Entre las causas de despido disciplinario del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se encuentra la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Sin embargo, para poder despedir a un trabajador por ello, se tienen que dar ciertos requisitos, ya
La impuntualidad en el trabajo es una de las causas de despido disciplinario que recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Como es lógico, tiene que ser una conducta con una cierta entidad, puesto que el despido es
La ley no hace distinciones entre los tipos de despido a la hora de acceder al paro, por lo que, en caso de despido disciplinario, el trabajador también tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo si reúne los requisitos
El despido disciplinario se produce como consecuencia de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, por lo que la ley no prevé la posibilidad de cobrar ninguna indemnización por este motivo. No obstante, el trabajador puede impugnar el
El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
La baja voluntaria permite a las personas trabajadoras dejar su empleo de forma unilateral. Por eso se conoce también como renuncia o dimisión. Dicha baja voluntaria se da cuando el trabajador o trabajadora rompe la relación laboral de manera unilateral,
Dos conceptos relacionados pero distintos, y que se prestan a confusión, son el grupo profesional y la categoría profesional. Es por ello que en este artículo vamos a ver en qué consiste cada uno de ellos y cuál es su
Conocemos como movilidad funcional a la facultad del empresario de asignar a su plantilla funciones o tareas diferentes a las que corresponden a su puesto de trabajo. Evidentemente, la movilidad funcional es perfectamente legal. Se enmarca en el derecho de
Desde 2019, las empresas tienen la obligación de llevar un registro horario de las jornadas realizadas por sus trabajadores, quienes tienen que fichar para contribuir al cumplimiento de esta obligación. Pues bien, ante ello, una práctica muy habitual, especialmente en
