El despido objetivo es una causa legal de extinción del contrato de trabajo que permite al empresario finalizar la relación laboral de forma justificada, siempre que concurran determinadas circunstancias previstas en la ley.
En estos supuestos, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización económica cuya cuantía está tasada normativamente. No obstante, su cálculo puede generar dudas si no se tiene claro cómo se computan factores como la antigüedad, el salario diario o el límite máximo establecido.
En este artículo se explica cómo se calcula la indemnización la indemnización por despido objetivo, paso a paso.
Cálculo de la indemnización en el despido objetivo
En el despido objetivo, la indemnización equivale a 20 días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un límite de 12 mensualidades.
Para ver un ejemplo de su cálculo, supongamos el siguiente caso: un trabajador fue contratado el 10 de febrero de 2021 y es despedido por causas objetivas el 30 de abril de 2024. Durante este tiempo ha percibido un salario mensual de 1.950 euros, incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas.
Para calcular la indemnización que le corresponde, debemos determinar dos variables fundamentales:
- Salario diario: resulta de dividir el salario anual entre 365 días. En este ejemplo sería: 1.950 x 12 / 365= 64,11 euros de salario diario.
- Meses de antigüedad: se computan todos los meses completos desde el inicio hasta la fecha del despido.
- Desde el 10 de febrero de 2021 hasta el 10 de febrero de 2024 = 36 meses
- Del 10 de febrero de 2024 al 30 de abril de 2024 = casi 3 meses, que se computan como 3 meses completos
- Total: 39 meses
Con estos datos, la fórmula para el cálculo es la siguiente:
64,11 (salario diario) x 39 (número de meses) x 20 / 12 = 4167,15 euros
Como esta cantidad no supera el tope legal de 12 mensualidades (23.400 euros), corresponde abonar al trabajador una indemnización de 4167,15 euros.
¿Cuándo debe abonarse la indemnización por despido objetivo?
El artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización por despido objetivo se debe pagar al mismo tiempo que se entrega al trabajador el escrito en el que se le comunica el despido y su causa.
No obstante, si el despido se debe a causas económicas y ello impide al empresario pagar la indemnización en ese momento, podrá hacerlo constar así en la notificación del despido, pero el trabajador podrá exigir su pago en la fecha de efectos del despido.
La falta de pago simultáneo de la indemnización puede tener consecuencias graves para el empleador, ya que puede provocar que el despido objetivo sea calificado como improcedente por el juez competente, con el consiguiente incremento de la indemnización (33 días por año trabajado en lugar de 20, prorrateándose también en este caso los periodos inferiores a un año y con un límite de 24 en lugar de 12 mensualidades).