Una de las modalidades de despido que se pueden producir conforme a la normativa laboral es el despido disciplinario, que tendrá siempre su origen en las causas contempladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación vamos a explicar si el trabajador tiene derecho a finiquito cuando se le realiza un despido disciplinario.
Si un trabajador es despedido por causas disciplinarias, ¿le corresponde finiquito?
Antes de responder a esta pregunta, debemos aclarar que finiquito e indemnización no son lo mismo.
La indemnización es la cantidad que tiene derecho a cobrar a un trabajador en ciertas modalidades de despido, por el hecho mismo de haber sufrido un despido (es decir, una compensación por la extinción de la relación laboral).
En cambio, el finiquito se refiere a aquellas cantidades que le corresponde cobrar al trabajador en el momento del despido (por ejemplo, en concepto de días de vacaciones a los que ha generado derecho y que no ha disfrutado), y de las que se restarán las que, en su caso, le deba aquel a la empresa (por ejemplo, por anticipo de nómina).
Pues bien: cuando se despide a un trabajador por la vía disciplinaria, sí le corresponde cobrar finiquito. Como se ha explicado, estas son cantidades que le debe la empresa, por lo que los trabajadores tienen derecho a ellas en todos los casos, con independencia de cuál sea el tipo de despido que se les haya aplicado.
Por el contrario, cuando se sufre un despido disciplinario, no se tiene derecho a cobrar indemnización. Hay que tener en cuenta que esta es una modalidad de despido que se produce por un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador, lo que no resulta compatible con que sea indemnizado, ya que se entiende que es la empresa la que ha resultado perjudicada con la actitud del trabajador.
Solo corresponde cobrar indemnización cuando se trata de un despido objetivo o de un despido colectivo.
