La papeleta de conciliación es el escrito que se debe presentar obligatoriamente ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma (según en la que se encuentre, puede recibir un nombre distinto) antes de presentar la demanda
Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la llamada excedencia voluntaria, este es un tipo de excedencia que no tiene que ser concedida necesariamente. Por ello, a continuación vamos a explicar cuándo puede negarse la empresa a que el trabajador
Los trabajadores fijos discontinuos tienen que ser llamados cuando se reinicie la actividad, conforme a los criterios que estén establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa, o bien como se haya negociado con la representación legal de los
Cuando hablamos del régimen laboral de los trabajadores del servicio del hogar, nos referimos al llamado Sistema Especial para Empleados de Hogar previsto en la Seguridad Social. En este artículo vamos a explicar cómo se regula este régimen, repasando sus
Las peculiares características de la relación laboral de las empleadas del hogar han hecho necesario hacerla objeto de una regulación específica, quedando la regulación general para su aplicación supletoria en todo lo no previsto por aquella. El despido es una
Los derechos de las personas empleadas del hogar en relación con la prestación por desempleo han experimentado un cambio importante a raíz de la nueva regulación introducida en el año 2022, momento a partir del cual, estos trabajadores han empezado
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus deberes laborales. La embriaguez habitual o la toxicomanía pueden ser motivo de despido disciplinario siempre que tengan como consecuencia dicho incumplimiento.
En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa.
Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia
Existen distintos tipos de excedencias, cada una de las cuales conlleva ciertos derechos para el trabajador. En concreto, en este artículo explicaremos cuáles son los supuestos en los que hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia.
