Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la llamada excedencia voluntaria, este es un tipo de excedencia que no tiene que ser concedida necesariamente. Por ello, a continuación vamos a explicar cuándo puede negarse la empresa a que el trabajador
Los trabajadores que tienen un año de antigüedad en su empresa al menos pueden solicitar una excedencia voluntaria, en la que no tendrán que justificar la razón por la que la piden. Su duración tiene que estar comprendida entre 4
Los trabajadores fijos discontinuos tienen que ser llamados cuando se reinicie la actividad, conforme a los criterios que estén establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa, o bien como se haya negociado con la representación legal de los
Cuando hablamos del régimen laboral de los trabajadores del servicio del hogar, nos referimos al llamado Sistema Especial para Empleados de Hogar previsto en la Seguridad Social. En este artículo vamos a explicar cómo se regula este régimen, repasando sus
Las peculiares características de la relación laboral de las empleadas del hogar han hecho necesario hacerla objeto de una regulación específica, quedando la regulación general para su aplicación supletoria en todo lo no previsto por aquella. El despido es una
Los derechos de las personas empleadas del hogar en relación con la prestación por desempleo han experimentado un cambio importante a raíz de la nueva regulación introducida en el año 2022, momento a partir del cual, estos trabajadores han empezado
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus deberes laborales. La embriaguez habitual o la toxicomanía pueden ser motivo de despido disciplinario siempre que tengan como consecuencia dicho incumplimiento.
En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa.
Cuando un trabajador está en situación de excedencia, permanece el vínculo jurídico con la empresa, por lo que no cabe considerarlo en situación legal de desempleo, y por tanto, en teoría, no tiene derecho a paro.
Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia
