Cuando una empresa decide poner fin a una relación laboral, no basta con tener una causa justificada: también hay que saber comunicarla correctamente. Así pues, en un despido, la carta no es un simple trámite administrativo; es el documento que

El Estatuto de los Trabajadores permite al empresario extinguir un contrato por causas objetivas. Entre estas se encuentran las causas técnicas, vinculadas a cambios en los medios o instrumentos de producción que impactan directamente en determinados puestos. Si deseas saber

En muchas ocasiones, los trabajadores continúan prestando sus servicios más allá de su jornada habitual. Pero ¿cómo saber si esas horas de más deben considerarse extraordinarias? ¿Y cuándo corresponde cobrarlas? Veamos qué son las horas extras según la ley, en

Los bonus son una retribución adicional que las empresas ofrecen a sus trabajadores como reconocimiento al cumplimiento de determinados objetivos, ya sean individuales o colectivos. Tienen naturaleza salarial, lo que significa que cotizan a la Seguridad Social y tributan por

Cuando una empresa decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, no siempre lo hace por un incumplimiento grave de este. Existe una modalidad distinta al despido disciplinario: el despido objetivo. En este caso, la extinción del contrato

Durante una excedencia voluntaria, la relación laboral entre trabajador y empresa queda en pausa, lo que plantea diversas dudas sobre los derechos y obligaciones que siguen vigentes. Por ejemplo, si el trabajador puede desempeñar un nuevo empleo en otra empresa

Pedir una excedencia es un derecho que tienen los trabajadores en España por distintos motivos. Pero ¿qué ocurre cuando una persona trabaja para más de una empresa? ¿Se puede estar de excedencia en dos a la vez? Aquí vamos a

A veces, el contrato de trabajo incluye un periodo de prueba que permite a empresa y trabajador valorar si la relación tiene buenas perspectivas de futuro y si es conveniente comprometerse a una relación indefinida. Pero ¿qué ocurre si el

Cuando un trabajador pierde su empleo, una de las primeras inquietudes que suele surgir es si podrá acceder a la prestación por desempleo, sobre todo si el despido ha sido declarado procedente, y esa duda es más frecuente, por ejemplo,

Tomar una excedencia laboral es una herramienta legal útil para los trabajadores que necesitan interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales, familiares o profesionales. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez finalizado el periodo autorizado, el trabajador no desee