El despido disciplinario es sin duda la consecuencia más grave que puede tener la conducta de un trabajador en el ámbito laboral, ya que permite que el empleador rescinda unilateralmente el contrato, sin indemnización y sin plazo de preaviso. Pero
Durante un periodo de excedencia, se suspende la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cesando temporalmente las obligaciones respectivas de pagar el salario y realizar la prestación laboral. Los motivos por los que se puede solicitar una excedencia
En algunos supuestos de despido en España, el ordenamiento jurídico impone al empleador la obligación de indemnizar al trabajador afectado por un importe que depende de dos variables: su salario y la antigüedad en la empresa.
Dejar de asistir al trabajo puede ser causa para que la empresa realice un despido disciplinario. Por ello, a continuación explicamos todo lo que hay que tener en cuenta respecto al despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo.
Tomar una excedencia laboral es una herramienta legal útil para los trabajadores que necesitan interrumpir temporalmente su relación laboral por motivos personales, familiares o profesionales. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez finalizado el periodo autorizado, el trabajador no desee
Durante mucho tiempo, la declaración de incapacidad permanente total vino asociándose casi de forma automática a la finalización del contrato de trabajo. Sin embargo, esa situación ha cambiado. Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2025, de 29 de
Las condiciones salariales previstas en convenio colectivo no pueden dejar de aplicarse de cualquier manera ni en cualquier circunstancia. Cuando una empresa pretende apartarse de ese marco retributivo, tiene que hacerlo atendiendo a una serie de requisitos legales y garantías
La demanda laboral es el escrito procesal por el que se inicia una reclamación ante la jurisdicción social. Por tanto, se trata de un documento de vital importancia en cualquier proceso de naturaleza laboral, y por ello la ley delimita
Las vacaciones anuales consisten en un periodo de descanso retribuido que se devenga en proporción al tiempo trabajado durante cada año natural y constituyen un derecho laboral básico e irrenunciable del trabajador, cuya finalidad es garantizar la recuperación física y
En determinadas circunstancias, la empresa puede decidir cambiar el lugar en el que un trabajador presta sus servicios. Cuando este cambio implica pasar a otro centro de trabajo y exige cambiar de residencia, se habla de movilidad geográfica. El ordenamiento
